Affronta il cambiamento con il supporto di HRZ
Flessibilità e versatilità rappresentano, nel contesto attuale, le chiavi per raggiungere un vantaggio competitivo reale sul mercato. La capacità di innovazione, la proattività nell’adottare strategie che anticipino i mutamenti nel mercato e la gestione del cambiamento organizzativo devono necessariamente dominare il DNA dell’azienda. Per questo il change management è considerato una skill fondamentale della funzione HR, che deve farsi promotore della sua diffusione in azienda e vincere la resistenza al cambiamento.
Questo ruolo diventa tanto più evidente in occasione dell’introduzione di servizi self-service estesi a tutti i collaboratori aziendali, ad esempio nell’introduzione di flussi di workflow approvativo per l’inserimento dei giustificativi di assenza o di maggior presenza, oppure di app che consentano di gestire direttamente da smartphone le autorizzazioni alla trasferta e l’inserimento dei rimborsi relativi alle spese sostenute.
Rinunciare alla diffusione di questi servizi per il timore di contrastare la resistenza al cambiamento rischia di interrompere bruscamente la trasformazione digitale dell’azienda, con impatti negativi sul raggiungimento di una strategia globale vincente.
Ecco che HRZ viene in tuo soccorso per supportarti in questi processi delicati con MyPersonnel Support.
Noi gestiamo le criticità del cambiamento, tu le governi!
MyPersonnel Support è un servizio di Help Desk HR aperto a tutti i dipendenti che devono iniziare ad utilizzare le nuove soluzioni, dove consulenti specializzati sulle soluzioni applicative – e allineati sulle peculiarità delle specifiche gestioni aziendali - forniscono indicazioni chiare e semplici per risolvere dubbi e segnalazioni tipiche del primo periodo di utilizzo.
In questo modo le richieste non transitano dagli uffici HR e amministrativi che, senza tali incombenze, possono continuare a focalizzarsi sulle proprie attività core, ma rimangono accentrate sui nostri consulenti.
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